Выплата заработной платы директору – учредителю.Часть 2

зарплата директора ООО

О финансовой стороне взаимоотношений предприятия и директора, который одновременно является и учредителем. Мы уже рассказывали в первой части статьи.

Сегодня мы продолжим рассмотрение этого вопроса более подробно, а также поговорим об ответственности директора за нарушение трудового законодательства, и о санкциях, которых предусмотрены за это.

Если трудовой договор с директором заключён

Согласно нормам ТК РФ, если с работником заключён трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. Это относится и к директору, который является учредителем предприятия.

При полной занятости сотрудника, его минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ, установленного в стране. В 2016 году его величина равна 6 204 рубля.

Начислять заработную плату директору нужно в любом случае, даже если предприятие, по данным бухгалтерского учёта, имеет убыток. Это может произойти, если фирма только открылась или банкротится. Но есть несколько законных способов экономии бюджета.

В первую очередь, директор может назначить себе заработную плату в размере МРОТ и заключить трудовой договор на неполный рабочий день. При занятости в полдня, его заработок будет составлять 3 102 рубля.

Во-вторых, пока фирма «встаёт» на ноги, директор может оформить себе отпуск «за свой счёт». Продолжительность такого отпуска не ограничена законом, а вновь приступить к своим обязанностям директор может в любой момент. Начислять и выплачивать заработную плату во время такого отпуска не нужно.

Кроме заработной платы, директор, который одновременно  является и учредителем компании, имеет право получать дивиденды. О том, как их выплачивать и распределять, мы уже говорили в одной из наших статей.

Нет трудового договора – нет заработной платы

Когда организация только начинает свою хозяйственную деятельность, у неё может не быть наёмного персонала. Следовательно, нет трудовых договоров и нет начислений зарплаты. Это объясняет сдачу нулевой отчётности в контролирующие органы.

Но так не может долго продолжаться. Отсутствие начислений приведёт к тому, что на предприятие придут с проверкой налоговые и трудовые инспекторы.

За нарушение трудового законодательства полагается штраф. На предприятие, как на юридическое лицо, он будет наложен в размере от 50 до 100 тысяч рублей. Директор же, как должностной лицо, должен будет заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

При повторном обнаружении нарушений, фирма заплатит штраф в 2 раза больше, а директор будет дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Если необходимость в заключении трудового договора была обнаружена слишком поздно, не рекомендуется заключать его задним числом. Отсутствие выплат заработной платы непременно привлечёт внимание контролирующих органов. За этим последуют проверки и новые штрафные санкции.

Если у вас возникли какие-либо вопросы относительно законных методов оптимизации затрат, вы можете обратиться в наш офис в Щёлково за подробной консультацией.

Вы можете оставить комментарий.

Оставить комментарий

Частный бухгалтер
Щербакова Татьяна
Московская область, г. Щелково,
ул. Советская, строение 2, 5 этаж,
офис 504 напротив магазина "Халяль"
Частный бухгалтер
Щербакова Татьяна
Московская область, г. Щелково,
ул. Советская, строение 2, 5 этаж,
офис 504 напротив магазина "Халяль"
Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×